工伤停工留薪期过后，单位不能擅自拒绝员工上班，否则将涉嫌违反相关劳动法规。根据《中华人民共和国劳动法》规定，一旦员工工伤停工留薪期结束，单位有义务为其提供适宜的工作岗位，让其重新回归工作状态。
如果单位以员工工伤史为由拒绝其上班，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，单位应该以积极的态度配合员工就业，帮助他们尽早重返工作岗位。
工伤鉴定是指对因工作引起的人身伤害或疾病进行鉴定，确认其是否与工作相关的程序。
在进行工伤鉴定时，首先需要收集事故发生的相关证据、医疗记录及现场调查资料。然后由专业的鉴定机构或医疗专家进行身体检查和诊断，结合相关证据进行综合评估，最终确定工伤的性质和原因。
工伤鉴定的结果对于劳工的权益保护和工伤保险的赔偿具有重要意义，因此需要严谨认真地进行。