依法签订劳动合同才能保障各当事人的合法权益，签约时应当注意以下事项：
除非全日制用工外，签订劳动合同应当采用书面形式；
用人单位履行告知义务时需仔细询问其关心的问题；
用人单位安排的工作是否合法；用人单位是否具有用工资格；其他
首先，雇主应当与员工进行协商，达成一致意见并签署解除合同的书面协议；
其次，雇主需向劳动局提出解除劳动合同的申请，并提交相关的解除合同材料；
最后，劳动局将审核申请并作出决定，如果符合相关法律法规，就会批准解除劳动合同。在此过程中，雇主需遵循劳动法的规定，保障员工的合法权益，确保合同解除的合法性和公平性。