1 不合法
2 因为员工应该按照其工作的实际情况获得报酬，如果部门停止生产，但是员工仍在工作，他们应该继续获得报酬，如果不给予报酬，则违反了劳动法规。
3 此外，如果单位有部门停止生产，应该及时通知员工，并且根据相关规定进行结算，保障员工的权益。
如果单位有不当行为，员工可以向劳动监察部门进行投诉和维权。
根据大多数法律和法规，单位无权检查个人手机，除非符合以下有限情况：明确同意：员工已提供知情自愿的书面同意。
合理怀疑：单位有合理理由怀疑员工使用手机违反公司政策或法律法规。
执法请求：单位收到执法机构合法的搜查令或传票。
以下是一份适用于单位朋友圈的新年致辞，供您参考：
亲爱的同事们，
随着钟声的敲响，我们又迎来了新的一年。在这个充满希望和期待的时刻，我想借此机会向大家致以最诚挚的新年祝福！
过去的一年，我们一起经历了许多挑战和困难，但我们始终团结一心，携手并进，共同克服了种种难关。感谢每一位同事的辛勤付出和无私奉献，正是因为有了你们，我们的团队才能越来越强大，越来越出色。
新的一年，我们将继续秉承团结协作、勇攀高峰的精神，不断追求卓越，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也希望每一位同事都能够在工作中不断成长、进步，实现自己的职业梦想。
最后，再次向大家致以最热烈的新年祝福！愿大家在新的一年里，身体健康、事业顺利、家庭幸福、万事如意！让我们一起携手前行，共同创造更加美好的未来！
祝大家新年快乐！
XXX（您的姓名或单位名称）