是有效的。
因为国企职工在被开除时，可以按照劳动法规定的相关条款获得相应的工龄、工资和福利等待遇，这也是法律保障职工的权益；同时，开除并不能改变职工曾经服务过企业的事实，并不会对职工真实的工作经历造成影响。
另外，对于将来的求职或者享受一些权益，如社保、退休金等，也需要有一定的工作经验和工龄作为依据，这时被开除的职工也可以享受到相应的权益。
因此，国企职工被开除视同工龄是有效的，并且也是一种保障职工权益的措施。
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。