在面试行政岗位时，要重点突出自己的组织协调能力、计划执行力和人际沟通能力等方面的技能和经验。
在回答问题时，要举例说明过去在工作中如何处理能够说明这些能力，在礼貌表达基础上保持流畅的语言和讲述的逻辑，展现自信，让面试官感觉到你是一位能够在行政工作领域中胜任的候选人。
面试行政管理和人事管理这两个职位时，问的问题可能会有所不同，因为它们的职责范围不同。
行政管理：行政管理的职责可能包括办公室管理、财务管理、会议安排、文件处理和其他行政任务。因此，面试官可能会问您有关组织能力、沟通能力、时间管理技能和解决问题能力的问题。
人事管理：人事管理的职责可能包括招募、筛选、培训、绩效管理和员工关系。因此，面试官可能会问您有关招聘流程、培训计划、员工关系和领导力的问题。
总的来说，面试行政管理和人事管理时，重要的是展示您的组织能力、沟通能力、解决问题的能力和领导力。同时，了解每个职位的职责和要求也很重要，以便您能够准备适当的答案。