一般来说30天
铁路职工旷工的解除劳动合同的具体天数并没有在法律中有明确规定，这主要取决于企业的规章制度。过去，职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，但现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的；》就可以解除合同1。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持2。因此，具体的旷工天数需要参考铁路局的规章制度。
铁路职工按照国家相关规定交纳职业年金。职业年金是一种由职工和用人单位共同缴纳的养老保险制度，旨在为职工提供退休后的经济保障。
铁路职工根据自身工资收入的一定比例缴纳职业年金，用人单位也会按照规定缴纳相应的比例。这些缴纳的年金资金将由专门的机构进行管理和投资，以确保职工退休后能够获得稳定的养老金收入。职业年金的缴纳和管理遵循国家法律法规，确保职工的权益和福利。
关于铁路职工旷工多少天会解除劳动合同，这实际上涉及到了劳动法的相关规定以及铁路公司的具体管理制度。
一般而言，职工旷工是一种违反劳动纪律的行为，具体的天数界限会因不同公司或地区的规定而异。
通常情况下，连续旷工超过一定天数（如一周或两周），或者累计旷工天数达到公司规定的上限，公司就有权解除与员工的劳动合同。但具体的天数和规定，还需参考铁路公司的内部管理制度以及国家相关的劳动法律法规。所以，对于这个问题，建议你查阅一下铁路公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。