根据中国的社会保险政策，五险一金是由个人和公司共同承担的。个人扣除的460元是根据个人工资的一定比例计算的。而公司的缴纳金额则根据员工的工资基数和社保费率来确定。具体数额会根据公司的规模和地区的不同而有所差异。一般来说，公司的缴纳金额会比个人扣除的金额要高一些，以确保员工的社保权益得到充分保障。
根据中国现行的法律法规，个人社保缴纳和单位缴纳的五险一金是按月份计算和缴纳的，不能一次性缴纳几年。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险的缴纳是一个长期的过程，需要员工和用人单位共同承担。在工作期间，员工每个月的工资中都会扣除相应的社保和公积金费用，而用人单位也需要按照法律规定缴纳一定比例的社保和公积金。
如果您在缴纳社保和公积金时有任何疑问或需要了解具体的缴纳政策，请咨询当地社保和公积金管理机构，他们会为您提供详细的信息和指导。
800元
5000五险一金大概扣800元。首先，五险一金的缴纳比例分别是：
1.
养老保险单位缴纳比例21%， 个人缴纳比例8%;
2.
医疗保险单位缴纳比例9%， 个人缴纳比例2%;
3.
失业保险单位缴纳比例2%， 个人缴纳比例1%;
4.
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率， 在0.5%...