找对象的难易是以个体条件和生活环境的差导而有区别的。总体看在宁波找对象还不是特别难的。当事人自身条件好，还必须有积极的意识，踊跃参加各种社会活动，投身社会交流，阳光自信的心态，不要局限于工作圈子。所以提高本人的主动性，广泛接触各种朋友，机会还是多的。
分布点包括中宁大厦、宁波市民政局、宁波教育学院（育才校区）、宁波外经贸大厦、勤勇村、建筑大厦、宁波公共自行车租赁点（华慈医院站）、宁波公共自行车租赁点（繁景邮政所站）、厂堂街公共自行车租赁点、客运中心公共自行车租赁点。
宁波公务员岗前培训通常包括以下几个方面：
1. 基本知识培训：这部分培训主要是让新入职的公务员了解公务员的基本职责、权利和义务，以及相关的法律法规。此外，还会对国家政策、宁波市情等进行简要介绍。
2. 业务能力培训：这部分培训主要是针对公务员所在岗位的具体业务进行培训，如行政管理、财务管理、人事管理等。通过这部分培训，使新入职的公务员能够尽快熟悉并掌握岗位所需的业务知识和技能。
3. 职业素养培训：这部分培训主要是提高公务员的职业素养，包括职业道德、职业心理、职业行为等方面。通过这部分培训，使新入职的公务员树立正确的职业观念，形成良好的职业习惯。
4. 团队协作培训：这部分培训主要是培养公务员的团队协作意识和能力，通过团队建设活动、沟通技巧培训等方式，使新入职的公务员能够更好地融入团队，提高工作效率。
5. 实践锻炼：新入职的公务员在完成以上培训后，还需要进行一定时间的实践锻炼，如轮岗实习、参加项目组等。通过实践锻炼，使新入职的公务员能够将所学知识和技能应用到实际工作中，不断提高自己的工作能力。