签了不交社保协议书并不具备法律效力，因为按照我国的法律规定，用人单位必须为其员工缴纳社会保险费用。如果员工签了不交社保协议书，用人单位依然必须为其缴纳社保，否则将面临法律制裁。因此，签了不交社保协议书并不具备任何意义，只会让用人单位违法违规，而员工的权益也得不到保障。
签了业务交接表后，仍有可能获得经济补偿金。这主要取决于你与公司之间的具体协议和离职原因。
首先，业务交接表通常意味着你与公司已经达成了离职协议，但这并不意味着你不能要求更多的补偿。在某些情况下，如果你认为公司对你的补偿不足，你可以尝试与公司协商要求更多的补偿。但是，这需要你有足够的证据来证明你的离职是公司的原因造成的，而不是你自己的原因造成的。
其次，工作交接后在1年内可以提起劳动仲裁主张经济补偿金，但建议尽早收集证据维权。如果你当前属于事实劳动关系（未签订书面劳动合同）并且没有证据证明劳动关系存在，那么维权可能会很困难。
需要注意的是，要求经济补偿金可能会涉及到法律风险和时间成本，因此，在采取行动之前，建议咨询专业的法律顾问。
以上信息仅供参考，具体的法律问题请咨询专业的法律人士。