有编制的教师是否会在新员工入职时就被开除，取决于该教师的实际情况和学校的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果教师处于试用期并且不符合录用条件，学校是有权与其解除劳动合同的。
此外，如果教师的行为严重违反了学校的纪律或国家的法律法规，也有可能面临被解聘的风险。如果教师对此有异议，可以向学校所在地的教育主管部门投诉，或者申请工作调动。
必须写明病情，还需要正规医院医生开具的建议休息的病假条，因为学校有规定，连续休几天，就需要写明原因和要学校领导批准。
行政处罚：根据情节严重程度，体罚学生可能会被给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
解聘：教师体罚学生可能会被解除岗位职务聘任合同，或者被解聘并需要另谋职业。
刑事责任：如果体罚学生情节严重，如手段残忍、造成伤害甚至死亡结果，那么教师可能会被依法追究刑事责任。
民事责任：如果因体罚学生对学生或学校造成损失或损害，教师还应依照《民法通则》的有关规定承担相应的民事责任，如赔偿损失、消除影响、恢复名誉等。
此外，教师体罚学生的行为也可能导致社会舆论的谴责和公众的不信任。因此，作为教师应当尊重学生的人格尊严，不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者有其他侮辱人格尊严的行为。如果教师违反了相关规定，学校或教育部门可以采取相应的措施进行纠正和处罚。