一次性买断工龄是指雇主与员工达成协议，雇主支付一笔金额来购买员工的全部工龄，员工在支付后即刻离职。
这意味着员工放弃了享受工龄相关的福利和权益，如退休金、年假等。
这种安排通常在企业进行重组、裁员或员工自愿离职时出现，旨在减少企业的人力成本和法律责任。
然而，员工需要权衡是否接受这种安排，因为他们将失去一些长期的福利和保障。
一次性买房可以提取公积金，但提取金额受到限制。在购房后一年内，职工可以向所在单位提出提取住房公积金的申请。提取金额不得超过购房所需的实际费用。需要注意的是，各地政策不同，具体提取情况还需参照当地政策规定。
公积金提取需要提供相关证明文件，如购房合同、购房发票等。在办理提取手续时，职工需向本单位提出申请，经单位核实后，出具提取申请。在提取公积金时，可以选择一次性提取或分次提取。
总之，在满足购房提取公积金的条件后，一次性买房的职工可以提取公积金，但提取金额有限制，不能全部取出。在办理提取手续时，需遵循当地政策规定并提供相关证明文件。
买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。