当然可以，以下是一个关于刚结婚过了一个不一样的年的文案：
“在这个特别的年份，我们手牵手，心连心，迎来了我们婚姻生活的第一个新年。从单身到两人世界，从独立到相依，这个转变带给我们无尽的喜悦与期待。
新年的钟声响起，我们共同许下愿望，愿我们的爱情像这璀璨的烟花，绚烂而热烈；愿我们的生活像这美味的饺子，满满都是幸福的馅料。我们深知，这个新的一年，将会因彼此的存在而更加美好。
过去的一年里，我们或许有过摩擦，有过困惑，但更多的是理解、包容和成长。我们学会了如何更好地沟通，如何更珍惜对方，如何在平凡的日子里找到属于我们的小确幸。这一切，都让我们更加坚定地走在一起，迎接每一个未来的日子。
新年新气象，我们将携手共赴人生新的篇章。不论是风风雨雨，还是阳光明媚，我们都会紧紧相依，共同书写属于我们的幸福故事。让我们一起，迎接这个不一样的年，迎接我们更加美好的未来。”
刚结婚被公司辞退本身并不能直接申请赔偿，但如果被辞退的原因违反了劳动法规定，且造成了实际损失，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议，要求赔偿。以下是一些参考信息：
1. 如果被辞退的原因是种族歧视、性别歧视、婚姻歧视等，可以符合《劳动法》等法律法规规定的禁止性辞退的要求，并向劳动争议仲裁委员会或法院申请赔偿。
2. 如果被辞退的原因违反了劳动合同的约定，如没有经过公司的正式告知或履行通知期等，也可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议。
3. 如果被辞退的原因虽然合法，但公司没有依据《劳动法》的相关规定给予经济补偿或未尽到告知义务，也可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议。
需要注意的是，个人在申请赔偿之前需要自己收集有关证据，如劳动合同、辞退通知、工资结算单等，还需要咨询相关法律问题的专业律师，遵循合法的诉讼程序提起申请。
我认为生孩子不应该受到强制性的时间限制，而是应该在夫妻双方有足够的准备和能力时考虑。
我们需要先规划好我们的事业和生活，确定自己的经济和心理能力是否足够承担养育孩子的责任，并在孩子出生前充分准备，包括健康、家庭环境、成长教育等方面。因此，我们会在合适的时间考虑生孩子，而不会被外界的压力和期待左右。