国企劳务外包人员可能会因为种种原因被清退，例如企业资产重组、管理结构调整、盈利能力下降等。此外，政策动态、市场变化以及人力资源管理等方面的因素也可能影响国企劳务外包人员的职业生涯发展。因此，国企劳务外包人员需要提高自身的综合素质，增强自我适应能力和竞争力，以应对未来职业发展的种种变化。
可能会清退。
因为企业外包岗位的工作是由外部公司承担的，而外包公司的服务质量和工作表现直接影响到委托企业的利益和形象。
如果外包公司的表现不佳或合作意愿不高，企业可能会考虑清退外包公司或更换服务商。
此外，如果委托企业本身的业务方向或策略发生变化，也可能会导致外包岗位的清退。
外包是企业节约成本、提高效率以及优化资源配置的重要方式，但也需要委托企业在选择外包公司时慎重考虑，对外包公司的质量、信誉和服务水平进行综合评估，守住企业业务与品牌形象的底线。
国企劳务派遣工一样受到劳动合同法的保护，合同期内不能被任意辞退和解除。此外，国家对劳务派遣工的管理和保护日益趋严格。近年来，国家已经出台了相关政策和法规，如修订《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，规范和加强对劳务派遣工的管理与保护。
根据相关法规，单位在解除劳务派遣合同时，应发出解除通知书并在规定的期限内履行相应的法律义务，如支付劳务派遣工的工资、社保等。
否则，将对单位进行处罚，劳务派遣工也有权要求单位承担相应的法律责任。