“非升即走”这个说法是针对传统编制制度下的人员管理而言的，意思是如果员工不能升职，则只能辞职离开企业。在传统的编制制度下，员工的晋升渠道较为单一，晋升机会较少，一旦达到了职业生涯的瓶颈期，便很难在企业内部有更好的发展。因此，员工只能选择“非升即走”的出路。随着企业的变革和人才观念的更新，越来越多的企业开始采取更加灵活和开放的人才管理方式，为员工提供更多的晋升和发展机会，以更好地留住人才。
非医学需要的性别选择主要包括非医学需要的胎儿性别鉴定和非医学需要的选择性别人工终止妊娠。
非医学需要的胎儿性别鉴定是指，在胎儿没有伴性遗传疾病的情况下，利用超声技术和其他技术手段对胎儿进行性别鉴定。这种鉴定并非出于医学诊断或治疗的需要，而是基于对胎儿性别的非医学原因的好奇或偏好。
非医学需要的选择性别人工终止妊娠则是指，没有伴性遗传疾病的情况下，仅因对胎儿性别的喜好，采用人工方法（如手术或应用药物）来终止妊娠。这种终止妊娠的行为并非出于医学上的必要，而是基于对胎儿性别的选择。
这种行为可能导致出生婴儿性别比失调，引发一系列社会、伦理和人口问题。因此，我国禁止任何单位或个人实施非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠，并建立了相应的查处机制和联动执法机制来共同监督管理。
是的，非升即走这个概念主要针对传统编制的人员，也就是说对于那些长时间没有提升自己岗位能力和专业技术的人员，将会面临被辞退的风险。这是因为随着社会的发展和企业的竞争日趋激烈，要求员工具备更高的综合素质和专业能力才能适应和适时应对市场的变化和发展趋势。
因此，非升即走这一理念是为了不仅要激励员工积极发展自己的个人和专业能力，也要增强企业的经济效益和竞争能力。