停职处理是指对涉嫌违法违纪或违反公司规定的员工进行的一种暂时停止工作的处理方式。停职处理的正确方法如下：
1.明确停职原因：停职处理必须有明确的原因，例如涉嫌违法违纪、违反公司规定等。
2.进行调查：在停职之前，应该对涉嫌违规的员工进行调查，以确定事实真相。
3.通知员工：在停职之前，应该向员工发出书面通知，告知其停职的原因和期限。
4.停职期限：停职期限应该根据具体情况而定，一般不超过 30 天。
5.工资支付：停职期间，员工应该得到工资支付，但可以根据公司规定进行适当的扣除。
6.恢复工作：在停职期限结束后，应该对员工进行评估，决定是否恢复其工作。
7.记录存档：停职处理的相关记录应该存档，以备后续参考。
停职期间按旷工处理是合法的，因为停职期间是公司为处理员工违纪或违法行为而暂时停止其工作的措施。在停职期间，员工没有工作任务和工作内容，因此也不应该获得工资。如果员工中途无故不到公司或不履行停职期间的规定，公司根据劳动法规定可以对其进行旷工处理。但是，公司应该在事先告知员工停职期间的权利和义务，并在处理违规行为时遵守规定程序。