当公司需要对员工的工资进行调整时，可以通过发送调价函的形式来进行沟通。以下是一个示例的调价函模板：
尊敬的团队成员：
首先，我想借此机会表达我对各位在过去一段时间里为公司所做的贡献的深深感激。我们的公司始终秉承着“质量至上，顾客至上”的精神，致力于为用户提供优质的产品与服务。然而，随着近年来成本的不断上升，尤其是劳动力成本、原材料价格以及运营费用的增长，公司在维持原有利润率的同时面临巨大挑战。
为了确保公司的长远稳定发展，并在逆境中依然保持竞争力，我们不得不做出一项艰难的决定：自2023年7月1日起，我们将对所有员工的薪资结构进行适度调整。这次调整的主要目的是为了平衡公司的财务状况，同时继续提供有竞争力的薪酬待遇，以便吸引并留住优秀的人才。具体的加薪幅度将在公司内部会议上详细讨论后确定，并将及时通知大家。
请接受我们对您的理解与支持的诚挚感谢。我们相信，只要全体团队齐心协力，我们就一定能够在新的薪酬体系下共创佳绩。
员工补缴社保是指公司为员工补缴之前未缴纳的社保费用。计算方法为：根据员工的实际工资和社保政策规定的比例计算应缴纳的社保费用，然后再减去员工已经缴纳的部分，得到应该补缴的社保费用。
公司应按照国家规定缴纳部分，而员工则需要补缴自己应该缴纳的部分。补缴的社保费用将纳入员工的社保账户，以便员工享受社保福利。
一般来说，公司为员工购买商业险是一种福利待遇，而非强制性要求。员工是否必须购买商业险需要根据公司的政策和劳动法规定来确定。
在某些国家或地区，法律可能规定了一些强制性的保险要求，例如工伤保险和医疗保险等。在这种情况下，公司可能需要为员工购买这些强制性保险，员工也需要遵守相关规定。
而对于商业险，因其属于额外的保险，通常是由公司自愿为员工购买。虽然公司可能希望员工购买商业险来保护员工的利益以及公司的资产，但员工是否购买商业险通常是自愿的选择。员工可以根据自身需要和意愿来决定是否购买和参与商业险计划。
因此，具体是否需要购买商业险以及购买的类型和范围需要参考公司的政策和相关法规的规定。建议您阅读相关的公司政策和当地劳动法规，或与人力资源部门咨询，以了解您所在公司的具体规定。