未签劳动合同的赔偿标准主要包括以下几个方面：

未签订劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。这种赔偿的最低标准是每月2倍工资。

未签订劳动合同的解除赔偿：如果用人单位没有在第1个月的时候就给员工签订劳动合同，员工可以主张双倍的工资。如果用人单位没有缴纳员工的社保，员工可以收集证据向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。

未签订劳动合同的辞退赔偿：未签劳动合同的辞退员工的补偿标准是员工在单位每工作满一年，就向其支付一个月的工资作为补偿。如果单位超过一个月不签约的，员工可以依法向其主张最多不超过十一个月的每月双倍工资。

未签订劳动合同的无固定期限劳动合同赔偿：如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总的来说，未签劳动合同的赔偿主要取决于用人单位是否按照法律规定为员工签订劳动合同，以及是否按时足额为员工缴纳社保。