如果公司出台了不给员工报销客户招待费的制度，员工可以采取以下措施：
首先，可以与同事一起组织一次集体谈判，向公司提出员工的合理需求和利益。
其次，可以寻求上级领导的支持，向他们解释客户招待费的重要性，并争取他们的帮助。
此外，员工还可以积极参与公司内部的反馈渠道，如员工调查、意见箱等，向公司表达对该制度的不满和建议。最后，如果上述努力无效，员工可以考虑寻找其他机会，寻找一家更加重视员工权益的公司。
2 一般情况下，公司会根据员工的违规情况进行初步警告、严重警告等处理措施，如果员工在接受警告后还是继续违规或者做出了严重的违规行为，公司可以根据规定直接开除员工。
追究公司法定代表人的责任。
这是因为作为公司的法定代表人，其具有代表公司签署合同、承担债务、接受诉讼等法律行为的权利和义务，并且对公司的经营管理负有全面的责任。
因此，当公司出现问题时，作为法定代表人的他/她应该承担相应的责任。
内容延伸：此外，在公司出事后，除了法定代表人之外，涉及到公司出事的其他人员，如高管、主管、监事等都有可能受到责任和处罚。