公司裁员，劳动者可以依法得到经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员最迟可以坚持多久不走，分情况：
1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2、用人单位符合可以单方解除劳动合同条件，但是有下列情形之一的，不能单方解除劳动合同：
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、用人单位单方解除劳动合同，应当根据《劳动合同法》第39条、第40条、第41条的规定，事先将理由通知工会，研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
公司裁员程序
1、提前30日向工会或者全体职工说明情况;
2、听取工会或者职工的意见;
3、向劳动行政部门报告裁减方案;
如果用人单位符合裁员条件，按照法律的相关规定操作，也不得延长时间让员工留在单位，应该按照相关法律规定，对被裁员工进行经济补偿。
通常遵循以下步骤：
裁员原因：公司因经营困难或其他合法原因需要裁员。
提前通知：用人单位应提前30天书面通知劳动者，并征求工会意见。如果未履行这一程序，属于违法解除，应支付赔偿金1。
协商解除合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿金。补偿标准为每工作满1年支付1个月工资，不满1年的按相应比例支付12。
裁员通知：用人单位需向被裁减员工开据裁员通知书，并签订经济补偿协议3。
工作交接：被裁减员工应办理相关工作交接手续，并填写《员工离职单》。人事行政部与财务部对接，核算工资和补偿金，并在规定时间内发放2。
补偿方案：经济补偿方案通常为N+1，其中N为根据工作年限计算的经济补偿金，1为提前通知金。如果月工资高于当地上一年度社会平均工资3倍的，按3倍标准计算2。