买断工龄和辞职是两种不同的离职方式，但它们通常都会涉及离职证明的开具。
买断工龄是指员工与用人单位协商一致，通过支付一定的经济补偿来终止劳动关系。在这种情况下，由于劳动关系已经正式终止，因此用人单位一般会出具离职证明，以证明员工已离职以及离职的具体原因和时间。
辞职则是员工主动提出终止与用人单位的劳动关系。在员工正式提出辞职并经过用人单位同意后，双方劳动关系终止，此时用人单位同样会出具离职证明。离职证明中通常会包含员工的个人信息、在职时间、职务以及离职原因等基本信息。
无论是买断工龄还是辞职，离职证明都是重要的文件，对于员工未来的就业和职业发展都具有重要意义。因此，在离职时，员工应主动向用人单位索取离职证明，并妥善保管。
买断工龄是指员工在一定条件下，以一定的价格从雇主那里购买连续工龄的行为。这种行为有其利弊，具体取决于个人情况和需求。
买断工龄的好处包括：
1. 获得一定的经济补偿：对于某些因为各种原因无法继续工作的员工，买断工龄可以获得一定的经济补偿，缓解生活压力。
2. 获得自由：买断工龄后，员工可以获得自由，不再受雇主的限制，可以自由选择职业。
买断工龄的坏处包括：
1. 失去稳定收入：买断工龄后，员工会失去稳定的工作和收入来源，对生活造成一定的影响。
2. 社会保障问题：买断工龄后，员工的社会保障问题可能会受到影响，如医疗保险、养老保险等。
3. 再就业困难：对于年龄较大或技能较单一的员工，买断工龄后可能难以再找到合适的工作。
因此，是否买断工龄需要根据个人情况做出决策。如果个人身体健康、有再就业能力并且对未来充满信心，那么买断工龄可能是一个好的选择。但如果个人年龄较大、技能单一或对未来缺乏信心，那么继续工作可能是更好的选择。