未交社保劳动仲裁的赔偿按照员工咋公司工作的年限来决定，若是不满半年的，只需要支付半个月工资的经济补偿，若是工作不满半年满一年，按一年来进行补偿，一年往上还有另外的标准
劳动仲裁步骤包括提起申诉、受理申诉、调解、裁决。
首先申请人要向劳动仲裁委员会提出申诉，委员会会受理案件，并安排调解会议，双方进行协商和调解。如果调解失败，委员会将进行裁决，决定赔偿金、工资等事项。
裁决作出后，双方可以选择接受或者提出上诉。整个流程需要双方经过协商和调解，最终得出的裁决是有法律效力的。
根据劳动法规定，劳动仲裁尚未结束时，用人单位无权单方面给员工断交社保。劳动仲裁期间，用人单位应当依法履行雇佣合同义务，包括按时足额缴纳社会保险费用。如果用人单位未按时缴纳社保或违反相关规定，员工可向劳动仲裁部门举报，并有权要求用人单位赔偿损失。
因此，在劳动仲裁未结束前，用人单位应继续为员工缴纳社保，否则可能会面临法律责任和经济处罚。