不是。“996”工作制是指每天早上9点工作，晚上9点下班，一周工作6天的工作时间安排，这种工作制有利于企业的生产效率提高，但对于员工的工作和生活平衡影响较大。马云并没有公开支持“996”工作制，相反，他多次强调员工的健康和幸福感对于企业的发展同样重要。
1. 计算机科学与信息技术：这些领域通常对成果和效率有高要求，但很多职位允许一定程度的时间灵活性，尤其是在技术足够成熟后，很多工作可以远程完成。
2. 金融与会计：这些专业领域中许多工作岗位虽然繁忙，但一些如投资银行外的岗位（例如审计、税务、财务规划）可能提供相对固定的工作时间。
3. 法律专业：尽管律师行业在某些岗位上可能会有长时间工作的要求，但也有很多法律相关的工作能够提供更为规律的工作时间，比如公共法律顾问、企业法务等。
4. 医学与健康相关专业：医生、护士和其他医疗保健专业人员虽然工作辛苦，但工作时间相对固定，且社会需求稳定。
5. 教育：教师的工作通常围绕学校的上课时间安排，虽然也涉及备课和批改作业等额外工作，但整体上具有明确的工作时间界限。
6. 工程专业：尤其是软件工程、土木、机械等方向，工程项目往往有一定的时间压力，但也有更多的项目制工作可以选择，一些工作甚至可以实现弹性工作制。
7. 创意艺术与设计：这类工作更多依靠个人创造力和技能，工作时间较为灵活。
8. 人力资源与组织发展：这些领域的专业人员通常能够在正常的工作时间内完成任务。
996 工作制（早上 9 点上班，晚上 9 点下班，每周工作 6 天）与绝对剩余价值的概念并不完全相同。
绝对剩余价值是指在必要劳动时间不变的条件下，通过延长工作日的长度而生产的剩余价值。它强调的是工人的工作时间超过了维持自身生存所需的必要劳动时间，从而为资本家创造了剩余价值。
然而，996 工作制更多地涉及工作时间和工作制度的安排。虽然 996 工作制可能导致工人的工作时间较长，但这并不一定意味着所有的工作时间都转化为了绝对剩余价值。在现代社会中，工作时间的延长可能与多种因素有关，例如行业竞争、工作压力、个人选择等。
此外，996 工作制也引发了对于工作与生活平衡、劳动者权益等问题的关注和讨论。一些人认为 996 工作制可能对劳动者的身心健康产生负面影响，并且可能限制了他们的个人发展和生活质量。
因此，不能简单地将 996 工作制等同于绝对剩余价值。评估工作制度的合理性和影响需要综合考虑多个因素，包括劳动法律法规、劳动者权益、工作效率和社会效益等。同时，也需要关注和探讨如何在保障经济发展的同时，实现更加合理和可持续的工作方式。