是的，职工在医疗期间内是可以停薪留职的。
具体来说，如果职工因病需要暂停工作接受治疗，那么可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》得到三到二十四个月的医疗期。在这段时间内，职工可以暂时停止工作并接受治疗，而单位则需要支付给职工疾病救济费。此外，除非职工具有重大过错，否则单位不得在这一期间主动辞退职工1。
另外，如果职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付2。
需要注意的是，对于一些特殊情况，如职工患病或非因工负伤且需要在医疗期内停工医疗累计不超过180天的情况，企业会发给职工本人工资70%的病假工资；若超过180天，则发给本人工资的60%的疾病救济费。这些病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的百分之八十
职工在两家单位上班被辞退是否需要赔偿，主要取决于辞退的原因和情况。如果辞退是非法的，例如用人单位违法解约或终止劳动合同，那么职工可以要求赔偿，按照员工在本单位的工作期限，每满一年支付一个月的工资，若被单位违法解约或终止劳动合同的，则可按上述标准的二倍获得赔偿金1。
另一方面，如果职工有双重劳动关系，单位不一定需要支付经济补偿。只有在特定情况下，例如劳动者因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等原因单方面解除合同，或者用人单位依向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，单位才需要支付经济补偿金2。
总的来说，是否需要赔偿取决于辞退的具体情况和法律规定。如果职工认为自己应该获得赔偿，但是单位拒绝支付，职工可以在诉讼时效之内选择提出劳动仲裁的请求
划算
43岁买社保，男性的退休年龄是60岁，这个年龄买社保正好女性职工社保退休年龄是50岁，灵活就业退休年龄55岁，女性43岁买社保也不晚，老了有一份生活保障，还是划算的。