没有签订合同的双倍补偿，其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不签认罪认罚案件并不意味着该案件不会动。虽然此时被告人没有认罪认罚，但庭审仍将进行，法院将听取证据、开庭辩论和作出判决。不过，在未签认罪认罚的情况下，被告人可能面临更严厉的刑罚和制裁。此外，不签认罪认罚也不利于被告人在司法程序中获得从轻判决或减轻处罚的机会。因此，被告人应该根据自己的情况权衡是否认罪认罚，避免因为过度坚持而带来更为不利的后果。