甘肃省事业单位绩效奖一般会在年底进行发放。
具体发放方式通常有以下几种：一是统筹安排，由单位发放；二是通过财政拨款，由财政部门直接发放；三是通过社保系统发放。
发放对象包括该单位的所有在编职工、已签订固定期限合同的职工等。
其中，绩效奖的发放标准和金额都会根据个人的工作表现和单位的绩效考核情况进行评定。
通常会参考员工的工作业绩、工作成果和工作态度等方面，对员工的贡献进行综合评估。
同时，也会根据财政资金是否充足、管理层次等因素来确定具体的发放标准和金额。
根据甘肃省事业单位相关管理规定，可直接确定为优秀的奖项包括：
国家级奖项：获得国家科技进步奖、国家自然科学奖等奖项或荣誉称号。
省级奖项：获得省级科技进步奖、省级自然科学奖、省级社会科学奖等奖项或荣誉称号。
行业奖项：在全国性或全省性行业评比中，获得行业最高奖或一等奖。
国际性奖项：获得国际性学科领域内的奖项或荣誉称号。
其他可直接确定为优秀的奖项：根据省委、省政府有关文件规定，可直接确定为优秀的其他奖项或荣誉称号。
甘肃省事业单位进面比例是指申请某个岗位的人数与最终获得该岗位面试机会的人数之间的比例。例如，如果有1000人申请一个岗位，最终只有100人获得面试机会，那么进面比例就是10%。通常情况下，进面比例越低，竞争压力越大，因为需要在众多申请者中脱颖而出才有机会获得面试机会。在申请事业单位岗位前，了解各个岗位的进面比例可以帮助考生做出更为合理的申请决策。