职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
最少需赔偿一个月工资，最多会根据你的工作年限选择赔偿几个月工资。
没评上伤残一样地需要赔偿。如果你在公司工作时间在一年内，公司应该赔偿你一个月工资。并且受伤期间的工资照发。
如果你在公司工作的时间一年以上，每多一年就多赔偿一个月工资。比如你在公司工作时间有五年半，公司就应该多赔偿你六个月工资，期间工资照发。
工伤法定期限是一年，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。