辞退怀孕员工需要支付多少赔偿金，取决于当地的劳动法律法规和雇佣合同的具体条款。一般来说，怀孕员工应该享有特殊的保护和福利，例如产假、哺乳假、带薪休假等。
如果公司因为怀孕员工违反了劳动合同或者公司规定而将其解雇，那么公司可能需要支付相应的赔偿金。具体的赔偿金额应该根据当地法律法规以及雇佣合同的条款来确定。如果您有这方面的疑问，建议您咨询当地的法律专业人士以获取更准确的信息和建议。
根据法律规定，辞退怀孕员工需要支付赔偿金的具体数额会根据当地法律和公司政策来确定。一般来说，如果公司没有合理的解释或证据证明辞退员工与怀孕状况无关，那么公司需要支付相应的赔偿金。
赔偿金一般包括法定离职补偿金和经济补偿金，具体数额可能会根据员工工龄、职位、工资等因素而有所不同。当然，为了避免法律纠纷和不良影响，公司在处理这类情况时应该遵循法律法规，尊重员工权益，尽量达成双方都可以接受的协议。
根据中国法律，辞退怀孕妇女是违法的，因为法律规定雇主不得因为女员工怀孕而解雇或歧视她们。因此，辞退怀孕妇女是不被允许的，且雇主需承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，雇主解除劳动合同需要符合法律规定的情形，如员工严重违反工作纪律、重大失职、不能胜任工作等特定情况。怀孕是一个正常的自然现象，不应成为解雇的理由。
如果雇主非法辞退了怀孕妇女，根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定，雇主需要支付赔偿金。具体的赔偿标准因地区而异，通常是根据员工被终止劳动合同时的月工资、工龄和劳动合同年限来计算。
鼓励雇主尊重妇女员工的权益，提供合适的工作环境和待遇，避免不当的解雇行为。如果遇到类似情况，建议妇女员工咨询劳动法律师或相关劳动部门，以了解自己的权益，并采取合适的法律行动。