公司解除劳动合同不一定算是被开除。被开除一般指因个人原因被公司辞退或解雇，而劳动合同解除可能是因为合同期满、双方协商达成一致、员工提出自愿离职等原因。因此，具体情况需要根据员工和公司之间的协商、合同内容以及解除合同的原因来判断是否算是被开除。
根据中国劳动法规定，公司解除劳动合同应当按照员工在公司连续工作的月数，向员工支付相应的社保补偿。
具体补偿月数根据员工在公司工作的年限而定，一般为1个月至12个月不等。
例如，员工在公司工作不满1年，通常补偿1个月的社保费；工作满1年但不满5年，通常补偿3个月的社保费；工作满5年以上，通常补偿12个月的社保费。需要注意的是，具体补偿标准可能会因地区和公司政策而有所不同，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取准确信息。
有好有坏，在解除质押时，可能会因为一些特殊的情况，导致股价出现下跌的情况，比如，主力利用解除质押，这种利好消息，在上方派发手中的筹码，等其出货完成之后，股价会出现下跌的情况；除此之外，当上市公司解除质押，正好碰上股市行情不好的时期，则个股受市场行情的影响，也可能会出现下跌的情况。
总之，投资者在个股解除质押时，应结合市场上其它因素进行综合分析，再决定是买入，还是继续空仓观望。