公司9个月不交保险是违法行为，需要尽快补交保险费用并补缴滞纳金。如果拖延时间过长，可能会被处罚或面临法律诉讼。建议公司立即与保险公司联系，了解具体补缴方式和费用，并尽快补缴保险费用，以免造成更大的损失。
以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 法律分析:单位违法辞退员工所支付的赔偿金标准为经济补偿金的2倍,经济补偿金的计算标准为:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
由于公司9个月未交社保，因此需要缴纳一定的滞纳金。滞纳金的计算方法是应缴费总额乘以欠费天数乘以万分之五。具体滞纳金额取决于公司的具体情况，包括公司未交社保的种类、欠费天数等因素。
根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
因此，如果公司9个月未交社保，滞纳金的计算方法为应缴费总额乘以欠费天数乘以万分之五。具体金额需要根据公司的具体情况而定。