选调是指政府或企事业单位通过公开招聘、考试等方式，选拔优秀人才进入公务员、事业编制、国有企业等单位工作的一种方式。以下是一般的选调流程：
1. 发布公告：招聘单位发布选调公告，包括岗位、招聘条件、报名时间和方式等信息。
2. 报名资格审查：报名者提交相关材料，招聘单位进行资格审查，确定符合条件的人员进入考试环节。
3. 笔试：通过初审的人员参加笔试，测试其相关知识和能力。
4. 面试：笔试成绩合格者进入面试环节，面试主要测试其综合素质、专业技能和应变能力等。
5. 考察：根据笔试和面试结果，招聘单位进行综合考察，包括个人品德、政治素质、工作能力和业绩等方面。
6. 公示和聘用：考察合格者进行公示，公示期满无异议后，招聘单位与被聘用人员签订劳动合同或聘用协议，进入工作岗位。
需要注意的是，不同单位和岗位的选调流程可能略有不同，具体以招聘单位发布的公告和通知为准。同时，在整个选调过程中，应聘者应当遵守相关规定和要求，确保自身的合法权益。
选调生案例分析题备考可以从以下几个方面入手：
- 系统了解选调：在对选调考试没有系统了解的情况下，不建议直接去听课刷题。建议先花时间系统地过一遍考试教材，梳理知识点和题型，明确自己的优势和劣势，以便有针对性地制定备考计划。
- 深入学习理论知识和做题技巧：可以选择跟着周栋选调课进行系统的学习，周栋选调课涵盖了行测和申论的各个部分知识点和题型的技巧方法。通过学习，可以掌握各个题型的答题框架和高分答题思路。
- 全面到位的专项刷题练习：结合行测考前必做5000题、申论考前必做100题这两本题册按照模块、题型进行专项刷题练习。在刷题过程中，要梳理做题思路，找到对应的知识点和解题技巧，并在做完后认真分析答案，总结错题。
选调生G类是指普通管理岗位，主要负责行政管理等工作，需要具备较高的组织协调能力和管理能力。
选调生是指通过选拔录用的具有优秀素质和潜力的人才，进入政府机关或其他公共机构担任专业技术岗位或管理岗位。不同类别的选调生岗位性质和要求不同，如G类、K类、L类等。其中，G类选调生通常指的是普通管理岗位，K类是指专业技术岗位，L类则是指公益岗位。