是的，人员流动较大。
因为东方威斯顿电气公司是一个比较大的跨国公司，在市场竞争中需要不断调整经营策略和管理方式，这就需要人才的流动以保持公司的竞争力。
另外，由于公司在国内外有多个分部，也会有员工跨地区流动的情况。
值得一提的是，公司在管理上注重人才的梯队建设和培养，鼓励员工参加各种培训和交流活动，这些都会增加员工的职业发展机会和流动性。
是的，人员流动较大。
因为东方威斯顿电气公司作为一家具有竞争力的大型企业，需要通过人才的不断引进和培养，才能保持市场竞争力，与此同时，在行业发展和市场变化的影响下，员工也有较高的流动性，特别是对那些有竞争力的员工和高层管理人员来说。
例如，工作环境、薪资福利、企业文化等方面的变化，都可能会导致员工流失。
因此，为了更好地构建人才队伍，东方威斯顿电气公司需要通过多种手段来稳定员工，包括提高薪资福利、加强公司文化建设、提供持续发展的机会和平衡工作和生活等。