建议不要去，因为流鼻涕可能是感冒等传染病的症状之一，会给雇主带来不必要的担心和卫生风险。同时，流鼻涕会影响工作效率和质量，对自身和他人的健康也会造成影响。建议先好好休息养病，等症状缓解后再去工作。注重个人卫生、加强锻炼、多喝水，预防感冒，保持身体健康。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未按照规定书面订立劳动合同的，应当支付劳动者一个月经济补偿的赔偿金。但是，这并不意味着未签订劳动合同的小时工可以获得双倍赔偿。双倍工资赔偿通常是由于用人单位未按时支付工资或者未履行支付加班工资、休息日工资等相关法定标准所致。
因此，对于小时工而言，如果未签订劳动合同，应当向用人单位要求签订劳动合同，并要求获得一个月经济补偿的赔偿金。同时，在工作期间要注意保留相关证据，以便维护自己的合法权益。
小时工纠纷的解决方式有以下几种：
协商解决：发生纠纷后，劳动者可以与用人单位进行友好沟通，理性地协商解决方案。
调解解决：如果双方无法协商一致，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会根据双方情况，提出一个调解方案。
仲裁解决：如果劳动者与用人单位无法通过协商或调解解决争议，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律，对劳动争议进行调解或裁决。
诉讼解决：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对劳动争议进行全面审查，并作出最终判决。
在解决小时工纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工资单、工作记录等，以便在必要时维护自己的权益。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，遵循法律法规，维护社会公平和正义。