员工饭补是向员工支付的一种补贴，其目的是为了能够帮助员工应对日常的生活开销。合适的员工饭补金额应该是根据当地的物价水平和公司的财务情况来综合考虑。一般来说，每天10元至20元的补贴是比较合适的，这样不仅可以满足员工的基本用餐需求，同时也不会对公司造成太大的经济压力。当然，具体的员工饭补标准还需要根据公司实际情况进行综合考虑和决策。
福利费。
员工餐饮费,要根据其性质和目的,选择计入"管理费用---招待费"或"管理费用-福利费"。
分录如下(两步分录):借:管理费用-福利费贷:应付职工薪酬-福利费借:应付职工薪酬-福利费贷:库存现金(银行存款).
节假日员工聚餐发票这样入账 员工聚餐的"餐饮费"发票,应该计入"应付职工薪酬--福利费".
关于员工首月参保能否退费的问题，我们需要先明确一点：社会保险是为了保障公民在生老病死、伤残失业时的基本权益，是一项具有强制性的社会保障制度。因此，员工在入职时，单位为其办理社保参保手续，是遵循相关法律法规的规定，也是对员工权益的一种保障。
然而，对于首月参保的员工来说，如果存在特殊情况，如员工在参保后短时间内离职、或者单位在办理参保手续时出现了错误等，可能会涉及到退费的问题。在这种情况下，员工或单位需要向当地社保机构提出退费申请，并提供相关证明材料。
需要注意的是，社保退费并不是一项简单的操作。因为社保费用的缴纳涉及到多个环节和部门，如税务、财政等，所以退费流程可能会比较复杂，需要一定的时间和手续。此外，不同地区的社保政策也可能存在差异，对于退费的具体规定也可能有所不同。
因此，建议员工和单位在办理社保参保手续时，要仔细核对相关信息，确保准确无误。同时，在出现需要退费的情况时，要及时向当地社保机构咨询相关政策和流程，以便能够顺利办理退费手续。
总之，员工首月参保能否退费，需要根据具体情况而定。在办理过程中，要遵循相关法律法规和政策规定，确保员工权益得到保障。