明确争议点：首先，要清楚争议的核心问题，例如员工的工资、奖金、津贴等收益是否按照约定支付，是否存在加班费等。
收集证据：员工需要收集与收益相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据可以帮助证明员工的收益情况。
提交劳动仲裁申请：将争议和相关证据提交给劳动人事争议仲裁委员会，并填写劳动仲裁申请表。在申请中，要详细说明争议的事实、理由和请求。
等待仲裁庭开庭：仲裁庭会审查提交的证据和申请，并安排开庭时间。在开庭时，员工和用人单位将有机会陈述自己的观点和提供证据。
仲裁裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规，作出裁决。如果裁决支持员工的请求，那么用人单位需要按照裁决支付相应的收益。
需要注意的是，劳动仲裁的过程可能会比较复杂，员工可能需要寻求专业的法律援助。同时，劳动仲裁的结果并非终局裁决，如果一方对结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
1. 收集证据：员工需要收集所有可能的证据，包括工资单、工资邮件、支付凭证、社保缴纳记录、加班记录、工作现场照片、同事证人证词等，这些都可以证明员工确实在该公司工作。
2. 提交申请：员工或其代理人应该向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，详细说明情况，包括请求和证据，并明确申请目的。
3. 听证会：劳动仲裁委员会可能会安排一次或多次听证会，以听取双方关于他们所描述的情况和证据。在此之前，员工应确保他们有足够的时间和资源来准备自己的辩护。
4. 仲裁裁决：在劳动仲裁委员会做出裁决后，他们将公布一份裁决书。这份文件将详细说明劳动仲裁委员会的结论以及结论的依据。
劳动仲裁并不是一个容易的过程，它可能需要时间和精力。然而，这是确认员工收益的最直接和有效的方式。如果在劳动仲裁过程中或之后，仍有疑问或需要进一步协助，可以咨询法律专业人士。
要通过压缩机的排气量来计算制冷量，首先需要了解压缩机的单位排气量，以及制冷剂的循环次数。排气量是指单位时间内压缩机排出的气体体积，通常以升/分钟或立方米/小时为单位。制冷剂的循环次数是指制冷剂在压缩机中循环一次所需要的时间。
制冷量是指单位时间内压缩机从室外环境中吸收的热量，通常以千瓦（kW）或英制热量单位（BTU）为单位。
假设压缩机的制冷量为Q，单位为千瓦（kW）。根据单位排气量和制冷量的关系，可以得到以下公式：
Q = V / t × ρ × Cp
其中，V为单位排气量（例如1860立方米/小时），t为制冷时间（单位为小时），ρ为制冷剂的密度，Cp为制冷剂的定压比热容。
然而，这个公式需要制冷时间、制冷剂的密度和定压比热容等参数，这些参数在实际应用中可能难以获取。因此，在实际操作中，制冷压缩机的全月理论制冷量可以通过以下公式计算：
全月理论制冷量 = 制冷压缩机理论排气量 × 单位容积制冷量 × 全月运转时间
其中，制冷压缩机理论排气量可以通过压缩机的缸数、缸径、行程和转速进行计算，也可从制冷压缩机的技术资料中查出。单位容积制冷量是指单位体积的制冷剂在压缩机中能够吸收的热量，这个值也可以通过制冷剂的技术参数获得。全月运转时间则是指压缩机在全月内的总运行时间，可以根据实际需要设定。
需要注意的是，以上计算方式仅适用于理论计算，实际制冷量会受到多种因素的影响，如环境温度、湿度、压缩机运行状态等。因此，在实际应用中，需要根据具体情况进行调整和修正。