算旷工，申请离职需要领导同意，这时申请离职还没批，你就还属于公司。不能随便不去，要站好最后一班岗，不能说有就走吧，需要公司同意吧！
如果一个员工已经向公司提出离职，公司通常会与员工商定一个离职日期，并在员工离职之前继续按照原来的工作安排着员工工作，这是对公司和员工都合理的。
如果员工在离职日期前停止上班，从这天起之后工作时段就都算作是旷工了。因此，说按照计划工作到离职日期，即使你已经申请离职并且知道离职日期是最好的选择。如果因某种原因无法工作到离职日期，应及时与公司沟通并得到公司同意，在离职日期前完成工作，以避免产生不必要的后续责任。
是的，如果您在提交离职申请后不再去上班，这可能会被视为旷工，而公司有权根据规章制度对您进行开除处理。
尽管您已经提出了离职申请，但在离职手续正式完成并得到公司确认之前，您仍然需要按照公司的规定正常上班。这是因为您的离职申请并不意味着您与公司之间的劳动合同已经立即终止。在此期间，如果您不去上班，公司可能会视为您违反了劳动合同和公司的规章制度，因此有权对您进行开除处理。
请注意，被开除是一种比较严重的后果，它会在您的档案中留下记录，对您的未来就业产生不利影响。因此，在提出离职申请后，建议您与公司沟通并协商好离职时间和工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷和后果。