下岗职工在被下岗或者公司破产倒闭等情况下，享有一定的补偿和安置政策，包括一定的离职补偿、下岗补贴、再就业补贴等。在此过程中，公司可能会给予下岗职工一定的奖励工资，具体情况需要看公司的政策和协议。
退休时，下岗职工可以享受养老保险、基本养老金等福利待遇，但这与奖励工资是没有直接关系的。因此，退休后是否有用还需要根据具体情况来定。
此外，根据不同的地区和公司政策，下岗职工还可能有一些其他的福利和待遇，如失业保险金等。如需要具体了解，可以咨询当地的劳动保障部门或者相关的工会组织。
能领退休金3760元。如在浙江省杭州市缴纳社保费用并退休，37年工龄缴费比例60%可领退休金3760元。缴费比例分60%、80%、100%、200%和300%五档，缴费比例越高，退休金也越多。若是缴费比例提高到300%，同样的37年工龄，在杭州市退休后可领到退休金为8590元。
具体的计算金额需要知道下岗人员的原工资和不同地区的下岗补偿标准。通常地，下岗补偿的计算公式为：工龄（年）×月工资×补偿比例，其中补偿比例在不同地区和时间有所不同。
假设某地区下岗补偿标准为工龄（年）× 1.5倍月工资，则该职工可以获得以下补偿：
11年工龄的补偿金额为：11 × 原工资 × 1.5 = X
同时，由于该职工自己交了14年的社保，可能还可以获得一些社保补贴，具体金额还需要查看当地社保政策。
综上所述，要计算具体的补偿金额，需要知道下岗人员的原工资和当地的补偿标准，才能进行准确的计算。