社招和内招是两种不同的招聘方式，主要区别在于招聘范围、招聘对象和招聘流程。以下是央企社招和内招之间的主要区别：

1. 招聘范围：

- 社招：面向全社会公开招聘，所有符合条件的人员都可以参加应聘。

- 内招：通常针对企业内部员工及其亲属、合作伙伴等特定群体进行招聘，范围相对较小。

2. 招聘对象：

- 社招：招聘对象不受限制，可以是应届毕业生、社会人士或其他企业员工等。

- 内招：招聘对象通常限于企业内部员工及其亲属、合作伙伴等特定群体。

3. 招聘流程：

- 社招：招聘流程通常包括发布招聘公告、收集简历、筛选简历、面试、复试、录用等环节。

- 内招：招聘流程相对简化，可能省略部分环节，如对外发布招聘公告等。

4. 招聘条件：

- 社招：招聘条件通常根据岗位要求和企业需求设定，可能包括学历、工作经验、技能等。

- 内招：招聘条件可能相对宽松，更注重应聘者的内部关系和背景。

总之，央企社招和内招在招聘范围、招聘对象、招聘流程和招聘条件等方面存在一定区别。社招通常面向全社会公开招聘，招聘对象不受限制，招聘流程较严格；内招则主要针对企业内部员工及其亲属、合作伙伴等特定群体进行招聘，招聘流程相对简化，招聘条件可能相对宽松。根据个人情况和需求，可以选择合适的招聘方式进行应聘。