·1、关掉系统默认语。一定要把系统默认的打招呼语给关了。你想HR一天看那么多条消息，它怎么能够从这么多条一模一样的消息中找到你，发现你并且回复你的。所以这个时候打招呼的公式应该是先给HR发一个和这个岗位有关的小案例，再加上表明你有经验、再加上我的简历里面有这些详细的东西，就是大家一定要把思路给打开。
·2、HR已读不回怎么办？其实大部分情况，如果已读不回的情况下就证明我们真的跟这个工作岗位不匹配。但是如果你实在还是想要这个工作机会，就只能够脸皮厚一点。然后向HR证明我是跟你的岗位匹配的。这个时候就可以先查一下他们这个公司是做什么的。
·3、就是我们最关心的单双休和薪资的问题，这是一定要问的，但是一定要找对时机再去问。
·4、一定要注意你上面聊天的一个头像，哪怕我们宁愿用系统默认的头像，都尽量不用去用什么猫猫狗狗、动画人物的这种头像。一般我要是看到这种动画人物的HR我也是不会点进去给他投简历的，因为真的是会容易被优先淘汰的。
- 目的不同：面试组织流程类的目的是评估候选人的能力、技能和适合度，以确定是否适合特定职位；而调研类的目的是收集和分析信息，以了解某个问题、市场或趋势。
- 方法不同：面试组织流程类通常包括面试环节，可能有一对一面试、小组面试或其他形式的面试；而调研类可能涉及问卷调查、焦点小组、数据分析等方法。
- 重点不同：面试组织流程类更关注候选人的个人特质、工作经验和专业知识；调研类更侧重于获取广泛的信息和数据，以做出决策或得出结论。
- 结果应用不同：面试组织流程类的结果通常用于招聘决策；调研类的结果可以用于市场分析、战略规划或政策制定等。
- 时间跨度不同：面试组织流程类相对较短，通常是一个集中的时间段内进行；调研类的时间跨度可能较长，需要更多的时间来收集和分析数据。