可以到社保局申请推迟退休、继续交纳社保三年，到63岁就有15年缴费年限、到时就可以申请退休，你也可以申请转为居民社保、转为居民社保后因为你有12年缴费年限可接着退休，当然你如果经济状况尚可、建议你推迟退休3年，缴纳3年社保后办理退休，如此操作你的经济收益是最大化。
如果您在上海已经缴纳了几年社保，但最近没有再缴纳，那么您可以采取以下措施：
1. 自行补缴中断期间的费用。如果您是个人办理社保，那么断交期间其中的失业、生育、工伤就不存在了，因为这三项都是由单位来承担的。您需要补缴的是医疗保险和养老保险。请注意，如果不是户籍地缴纳的社保，则不可以补缴。
2. 不补缴，等待新单位进行续交。如果您中间断了社保，不补交社保缴费年限就会变少，直接影响到以后领取的退休金。建议大家可以选择挂靠公司续交。
3. 不补缴，也没有新单位进行续交。如果之前缴纳社保年限不满15年，也没有进行补缴，那么到退休年龄后无法领取退休金。更不用说医疗保险需要交到25年—30年，才可能享受终身医保待遇。
总之，建议您尽快前往上海社保局或相关机构，查询自己的社保缴纳情况，并根据具体情况进行补缴或续交。
如果上海的工厂要搬迁，对于员工的社保问题，应该按照国家和上海市的相关规定进行处理。
一般来说，对于在上海缴纳社保的员工，工厂需要按照社保局的规定为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果工厂搬迁，员工可能会面临社保缴纳地点变更的问题。
在这种情况下，工厂应该为员工办理社保转移手续，将员工的社保关系转移到新的工作地点。如果工厂无法继续为员工缴纳社保，应该按照国家和上海市的相关规定，为员工支付相应的经济补偿金。
具体来说，根据上海市的相关规定，如果工厂搬迁导致员工失业，员工可以享受失业保险待遇，包括领取失业保险金和参加职业培训等。同时，如果工厂需要解除劳动合同，也应该按照劳动法规定，向员工支付相应的经济补偿金。
需要注意的是，具体的处理方式可能会因工厂的情况而有所不同。因此，建议员工在遇到工厂搬迁的情况时，及时与工厂的人力资源部门或相关部门联系，了解自己的权益和相关的处理方式。