雇主责任险通常**不会先行垫付工伤款项**，因为这类保险的赔偿金不直接支付给受害的雇员。
雇主责任险的主要作用是转移企业用工风险，当员工在工作中遭遇伤害时，该保险将根据保险合同条款覆盖雇主应承担的赔偿责任。然而，这种保险并不是为了替代工伤保险，而是作为其补充存在。具体来说：
1. **工伤保险基金**：通常情况下，工伤保险基金会负责支付相关赔偿项目，如医疗费用、伤残津贴等。
2. **雇主责任险**：此保险的受益人为雇主，即企业本身。如果员工在工作中受伤，雇主可能需要承担一定的费用，如停工留薪期间的工资、护理费等。雇主责任险就是用来覆盖这些潜在费用的。
3. **法律规定**：根据最高法院的裁判观点，雇主责任险的保险标的是雇主承担的赔偿责任，而保险赔偿金并不支付给受害的雇员。雇员只能得到雇主基于工伤认定后依法进行的赔偿。
4. **企业自身承担**：即便有雇主责任险，一些费用仍需由用人单位自身承担。这意味着在工伤保险和雇主责任险赔付范围之外的费用，仍需要企业自己解决。
因此，如果企业希望减轻因工伤事故可能带来的经济负担，应当确保工伤保险和雇主责任险两者都得到妥善处理，并了解两者之间的相互关系及各自的覆盖范围。同时，企业也应严格遵守劳动法规和保险条款，确保在发生工伤事故时能够及时合理地处理赔偿事宜。
雇主责任险赔款常规情况下不可以赔给个人，如果雇主出具授权书，授权委托个人领取赔偿款的，保险公司可以赔给个人。
雇主责任险是由雇主做为投保人和被保险人向保险公司投保付费，当出现保单约定的赔偿情况时，由保险公司按保单约定赔偿雇主损失，所以没有雇主委托的话，保险公司不会赔给雇员个人。
如果雇主责任险被保险公司拒保，可以采取以下措施：
1. 了解拒保原因：首先，需要了解保险公司拒绝承保的原因，可能是因为某些风险因素或者公司的特定政策。
2. 重新评估风险：根据拒保原因，可以对风险进行重新评估，调整或改变公司的一些政策或措施，以降低风险。
3. 寻求其他保险公司：如果认为该保险公司的政策不符合公司的需求，可以寻求其他保险公司进行投保。
4. 咨询专业顾问：可以寻求专业的保险顾问的帮助，他们可以根据具体情况提供专业的建议和指导。
5. 法律咨询：如果认为保险公司的决定不公正或不合理，可以咨询法律专业人士的意见，了解相关的法律权利和维权途径。
需要注意的是，雇主责任险是一种为了保障员工权益而存在的保险产品，企业应该尽可能的为员工提供这种保障。如果被保险公司拒保，企业应该积极采取措施，降低风险，保障员工的权益。