虽然劳务HR和销售都需要销售自己的服务，但两者的本质不同。销售的目的是达成销售目标，卖出产品或服务，而劳务HR的目的是招聘和管理人才，确保企业人力资源的稳定供应和优质服务。
劳务HR需要关注员工的福利、薪资待遇、职业发展等各方面，以保障员工的基本权益和企业的长远利益。
因此，虽然也需要追求业绩，但劳务HR的角色更像是一个沟通协调者和全局管理者，而非单纯的销售人员。
“劳务17+3”可能指的是提供17项劳务服务，再加3项其他服务。这些服务可能包括派遣劳务、外包服务、临时工、兼职等，具体内容可能因行业和公司而异。这些劳务服务的目的是为了满足企业或机构的需求，帮助其解决人力短缺问题，提高工作效率和降低成本。同时，这些劳务人员也可能享有相应的福利和保障。
在具体的操作中，“劳务17+3”可能意味着提供17项基本的劳务服务，如临时工、清洁工、保安员等，以及另外3项额外的服务，比如提供相关的培训、社保和商业保险等。当然这只是一种可能的解释，具体的含义可能会因不同的语境而有所差异。
劳务公司票面显示3个点，实缴3%的增值税税款。根据查询相关空开信息显示，开3个点的增值税专用发票时，需要缴纳3%的增值税税款，另外还要缴纳地税部门征收的增值税附加税费三项，合计为增值税税款的12%，以此计算，小规模纳税人合计一起要缴纳增值税专票票面不含税金额的3.36%的税款。