根据中国劳动法的规定，自离是指员工因工伤或职业病需要治疗期间，与用人单位解除劳动合同的情况。
因此，如果员工在工作期间发生工伤，经医院诊断并需要治疗，可以申请自离并办理工伤认定手续。办理工伤认定后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金等。但需要注意的是，办理工伤认定需要提供相关证明材料，并经过用人单位和劳动保障部门的审核。
自离后，您仍然可以在新的用人单位继续购买社保。以下是具体的操作和注意事项：
社保转移与接续：
当您加入新的用人单位后，新的单位应为您参加社保12。
您可以将在上一家单位缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险转移到新单位，以便继续参保缴费。这样，前后缴费时长和个人账户余额会累计计算3。
需要注意的是，工伤保险和生育保险是无法转移的3。
社保断缴情况：
如果您在离职后，原单位停止了社保缴纳，您需要确保在加入新单位后尽快完成社保的补缴或续缴，以避免社保记录中出现断缴情况。如果当月能够补缴上，记录中就不会有断缴信息；如果下个月才补缴，记录中则会显示断缴情况3。
自动离职的情况下，如果单位在您离职当天已经将社会保险基金缴交到人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心账户，那么社保将从次月起停交。如果尚未缴交，则从当月起停交4。
建议措施：
在离职前，与原单位确认社保缴纳状态，确保社保关系能够顺利转移。
加入新单位后，及时与人力资源部门沟通，确保社保能够及时接续。
定期检查个人社保缴纳记录，确保没有断缴情况发生。
通过以上措施，您可以确保在自离后顺利接续社保，避免可能的断缴情况
自离后公司要求回去办离职手续，如果不去可能会面临一些法律风险，主要包括：
-劳动者不办理离职手续直接走，是违法法律规定的，若因此而给单位造成损失的，还要承担赔偿责任。
-用人单位没给员工办理离职手续，会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况，在员工进入其他单位时可能会有影响。
-劳动者在离职时有办理工作交接的义务，其拖延与用人单位的工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位可以向仲裁委员提起劳动仲裁申请，要求员工赔偿不交接工作造成的损失。
因此，建议你及时回公司办理离职手续。在办理离职手续时，应该注意与用人单位的沟通，确保自己的权益得到保障。