协商一致离职不算作辞退，因为辞退通常代表着雇主单方面解约或解除雇佣关系。
协商一致离职是雇主和雇员双方都同意结束雇佣关系，并且往往是为了双方的利益考虑，比如员工离开公司寻找更好的机会，而公司能够避免未来的人力资源成本和管理成本。
协商一致和辞退员工是两种不同的方式，主要区别在于发起方和结果。
协商一致是由双方自愿协商，达成一致意见后终止劳动合同的方式，一般适用于员工主动离职或者双方协商解除劳动合同的情况。
而辞退员工是由用人单位主动解除员工劳动合同的方式，一般适用于员工违反公司规定、工作不力、经济困难等情况。
在协商一致中，双方都有话语权，可以达成双方都认可的解决方案，有利于维护双方关系和企业声誉；而辞退员工则是用人单位单方面解除合同，员工权益受到一定的损害，需要用人单位按法律规定支付相应的赔偿或者补偿。
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办理个性化分期后,在还清欠款前,征信会一直处于逾期状态。也就是说,在这段时间,信贷产品基本与你无缘了。一些对征信有要求的工作岗位,你也不能成功应聘。
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如果在协议还款期间,不能按时正常还款的话,银行是有权废止协议,并且加收利息的,并且不排除以司法的方式主张权益。也就是说,如果自己的月收入不能负担每月还款额的话,办理了个性化分期,不但没有任何好处,反而更可能被银行起诉,这个时候承担的,可能要更多! 所以,对于那些只是还款压力较大的负债人,建议还是需要理性办理,好好考量一下得失。当然,如果因为种种原因,已经完全无法正常还款的负债人,那就必须得办理,需要考虑的就是如果全部办理的话,有没有能力按时还款,如果能力不足,还是要有限的办理个性化分期业务!