在工厂工作一年后才交五险一金是合适的。这主要取决于该公司的政策和行业标准。一些公司可能会在新员工入职后立即开始交五险一金，而其他公司则需要实习期或试用期后开始支付这些费用。
考虑到工厂工作的性质，与其他行业相比，工长可能需要更长的时间来评估员工的表现和可靠性。一年后，如果雇佣关系稳定，那么开始交五险一金符合行业标准。
自己的责任。
脑出血是一类十分容易致残，甚至致命的疾病，不过，如果不是在上班期间发生的脑出血，《工伤保险条例》规定，员工上下班途中遭受机动车事故伤害的可以认定工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的也可以认定为工伤。所以，你说的这种情况，很显然是不能算在工伤范围内的。原则上讲，工厂是不需要因此负责的。不过，大多数的工厂会有一定的抚恤金或补助金之类的补偿。
在工厂干了10年发生工伤，具体的赔偿项目和标准需要参考《工伤保险条例》及相关法规。一般来说，可能包括以下几个方面：
医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等与工伤治疗相关的费用。
伤残津贴：如果工伤导致了伤残，会按月支付伤残津贴。津贴的金额和支付期限会根据伤残等级来确定。
一次性伤残补助金：按照伤残等级，一次性支付补助金。等级越高，补助金越多。
护理费用：如果工伤导致了生活不能自理，需要他人护理，那么护理费用也会得到赔偿。
此外，如果工伤导致了死亡，那么还会支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
需要注意的是，具体的赔偿金额和标准会根据工伤的具体情况、伤残等级、地区等因素有所不同。因此，建议您尽快向当地社保部门或专业律师咨询，以便了解自己的权益和赔偿金额。同时，也要确保在发生工伤后尽快进行工伤认定和申请赔偿，以免错过申请时限。