机构改革后，工会机构应当遵循国家有关政策和法律规定，在企业内部实行民主管理，以维护员工权益，促进企业和谐稳定发展为宗旨。
工会机构的设置应当按照企业规模、性质和特点进行合理分类和分级；并且应当充分发挥工会组织在企业管理中的作用，参与企业重大决策，推动企业落实社会责任，促进安全生产和职工就业等方面的工作，推动构建和谐劳动关系，促进企业可持续发展。
1 改革基层机构是必要的。
2 基层机构在各个行业中承担着非常重要的职责，但是现有的机构体制已经不能满足现代社会的需求，需要进行改革。
改革的核心措施包括优化机构设置、降低管理层数、完善工作流程等。
3 同时，改革不应该只是从上往下的命令式改革，而应该注重基层工作人员的参与和意见，为他们提供更好的培训和职业发展机会，以提高基层工作效率和服务质量。
这样才能实现基层机构的切实改进和发展。