在生孩子期间，员工是否享有绩效工资，主要取决于员工是否正常参与了工作以及公司的具体规定。
首先，女职工在产假期间有权享受生育津贴，这个津贴是由生育保险基金支付的。生育津贴是女职工产假期间的工资，可以正常发放。同时，如果女职工在休产假期间生育津贴高于员工平均工资，那么公司不需要再支付产假工资；但如果低于平均工资，公司需要补足差额。
其次，关于绩效工资的问题，需要看公司的具体规定。如果公司规定在产假期间不计算绩效，那么员工在产假期间就没有绩效工资。如果公司规定产假期间可以正常计算绩效，那么员工就有可能享有绩效工资。
生孩子无痛分为两种方式：腰骶麻醉和静脉镇痛。按照我国的相关政策规定，通过公立医院进行生育产科服务的正常分娩，如果需要无痛分娩，且符合医疗指南规范，可以享受医保报销。但需要注意的是，在私立医院，无痛分娩的费用多由患者自行承担。因此，建议孕妇在选医院时，应选择有资质的公立医院。
生孩子期间一般来说是指孕期和产假期间，这段时间通常不计入工作绩效。根据国家法律和政策，女性员工享有一定的产假权益，这意味着她们有权利休假并保障其工作岗位的安全。在这期间，公司通常不会要求员工履行工作职责或评估其绩效。然而，具体的政策和安排可能因国家和公司而异，建议您与自己所在公司的人力资源部门或相关部门咨询，了解公司对产假期间的工作安排和绩效评估的具体规定。