天津职工社保和灵活就业社保在参保性质、缴费方式、最终权益等方面存在不同，因此无法简单地判断哪个更划算。这主要取决于个人的具体情况和需求。
职工社保是由企业为职工缴纳的保险，一般包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。这种参保方式下，缴费金额由企业和个人共同承担，个人部分一般从工资中扣除。职工社保的保障范围较为全面，且缴费比例和基数都有明确规定。
灵活就业社保则是无雇佣的个体工商户或个人以其他灵活就业方式参加的社会保险。这种参保方式下，个人可以根据自己的实际收入情况自主选择缴费基数和缴费方式。与职工社保相比，灵活就业社保的缴费方式更加灵活，但保障范围可能稍逊于职工社保。
从最终权益来看，无论是职工社保还是灵活就业社保，养老部分都是根据缴费基数和年限来确定的，医疗保险部分则按照当地的统一医疗报销制度来执行。因此，在保障水平方面，两种参保方式并没有本质区别。
综上所述，选择哪种参保方式更划算主要取决于个人的实际情况和需求。对于在职职工来说，职工社保可能是更合适的选择；而对于灵活就业人员来说，则可以根据自己的实际情况和需求选择适合的参保方式。建议在做出选择前，详细了解当地的社保政策和规定，以便做出更明智的决策。
如果天津职工社保未能交满15年，首先可以申请延长退休，按规定进行补缴。根据天津市人力资源和社会保障局在2013年1月8日发布的《关于印发天津市城镇企业职工退休管理暂行办法的通知》第七条：“达到国家法定退休年龄，城镇企业职工养老保险累计缴费年限不满15年的参保人员，可按规定延长缴费至满15年办理退休。”
此外，对于在2011年6月30日以前办理参保缴费手续的人员，如果延长补缴5年后仍未满15年，可以一次性趸缴剩余部分。
另外，对于女职工年龄在35岁、男职工年龄在45岁以上的人群，他们可以在退休前补缴社保。在补缴时，需要准备好以下资料：
单位《社会保险登记证》。
员工的第二代身份证原件及复印件。
能够证明员工与单位劳动关系的原始材料，如劳动合同书、职工花名册、发放工资的会计凭证及其他相关的原始证明材料及复印件。
如果以上方法仍无法解决社保缴费年限不足的问题，还可以考虑将城镇职工养老保险转为城乡居民养老保险。总之，要尽可能多地了解相关政策法规和具体实施方法，以便找到适合自己的解决方案。
天津市职工社保账户的建立时间可能因不同年份的政策调整而有所变化。一般来说，职工社保账户是在职工入职后，由用人单位为其办理的。
如果您需要了解具体年份的相关政策，请查阅当年的天津市人力资源和社会保障局发布的相关文件或咨询当地社保部门。