吉利集团四大文化是奋斗者文化、问题文化、对标文化、合规文化。
奋斗者文化：
吉利奋斗者要以用户为中心、以结果为导向，持续创造价值，成为受尊敬人。
问题文化：
问题是与标准偏差，与标杆差距。找自己问题叫智慧，找别人问题叫真情；擅于发现问题并有效反馈问题是吉利人重要能力。
对标文化：
吉利集团提出对标管理、品质经营，就是瞄准一个比自己绩效更好、机制更好组织，树立标杆，找到差距，不断超越自己，超越标杆，追求卓越。
合规文化：
吉利强调合规人人有责，合规创造价值，合规从领导做起，全员主动合规。树立廉洁自律、诚实守信、勤勉尽责、高效透明基本行为准则。
根据车辆使用手册和制造商建议，建议吉利四代帝豪在车辆运行稳定、无异常情况下，可以考虑在下一个加油周期尝试使用95号汽油。一般情况下，建议至少连续加满3-4个油箱的92号汽油后再进行更换，以确保引擎适应新的油品。同时，在更换95号汽油后，建议留意车辆动力、燃油经济性以及尾气排放等情况，并根据实际效果来决定是否继续使用95号汽油。
最重要的是要确保使用的汽油符合车辆的要求，以确保车辆的正常运行和保养。
因为吉利分别在青岛和淄博建有两个整车基地，可以生产轿车和商用车，为吉利的发展和扩大生产提供了支持。
吉利集团是中国知名的汽车制造企业，其在山东的两个整车基地不仅服务本地区市场，同时也为整个国内提供了优质的汽车产品。
随着吉利不断扩大生产规模和提升技术水平，相信其在山东的整车基地也将不断升级和发展，为国内汽车行业的发展做出更加积极的贡献。