如果员工考核结果为基本合格，那么其绩效工资可能会受到一定的影响。具体来说，基本合格的员工通常只能获得绩效工资的一部分或者没有绩效工资，而只能领取基本工资。这意味着，员工的总收入会受到一定的影响。
不会，工勤人员虽然可以转到专技岗或管理岗，同时也可以享受相应工资待遇，但是转岗不转身份，你的人事档案中的工人身份是不会改变，同时，因为身份问题，工人身份是不能转为参公事业编的，更加不可能转公务员了，同样也不能提拔到副科级及以上的领导职务，也就是我们常说的，工人身份最高就是股长、科长了，就算是单位机构改革，你的单位有幸参公了或者是转行政单位了，你的工人身份还是无法实现身份转换的。
是按照证书时间算的。
1.因为工勤考试隙隔期是为了给考生提供充足的备考时间，确保他们能够充分复习和准备下一次考试。
而证书时间是考试成绩和证书发放之间的时间间隔，也就是考试通过后颁发证书的时间。
2.按照证书时间来算隙隔期可以更好地保证考生在考试通过后获得相应的证书，这也是为了避免过于紧凑的考试安排导致考生没有足够的时间完成申请和颁发工作。
所以，工勤考试隙隔期是根据证书时间确定的，确保考生有足够的时间来处理相关事务。