职工社保相比灵活就业有许多优势。首先，职工社保可以提供稳定的医疗保险和退休金福利，减轻了自由职业者因疾病或年迈而导致的经济压力。
其次，职工社保还提供了失业和工伤保险，为职工提供了更多的保障。
此外，职工社保还能够通过单位缴费的方式积累社保记录，为将来的就业提供更多的保障。因此，职工社保相比灵活就业更能够为职工提供全面的社会保障和稳定的经济收入。
职工社保相比于灵活就业，具有更稳定和全面的社保保障。在职工社保体系下，员工可以享受医疗保险、养老保险、失业保险等多项福利，这些福利可以在工作期间和退休后为员工提供长期的保障。
而灵活就业则通常缺乏这些全面的社会保障制度，员工需要自行解决医疗、养老等问题，缺乏稳定性和保障性。
因此，职工社保相比于灵活就业具有更多的福利和保障，对员工更有吸引力。
当然。
1 灵活就业和职工社保退休差别很大。
2 因为灵活就业没有固定的雇主和稳定的工作，收入不稳定，难以获取社保和退休金。
而职工社保制度下，雇主需要为员工缴纳养老保险和医疗保险，员工工作一定年限后可以领取退休金和社保福利，安全保障更好。
3 尽管两者存在很大差别，但灵活就业也有很多优势，例如较为自由灵活的工作时间和工作方式、强化自身职业能力等。
同时，政府也正在加强对灵活就业阶段的社保保障，让灵活就业者在后续更加安心。